Workshop Career & Talent Development
Dauer
Gruppengröße
Format
Ort
Berufliche Entwicklung braucht mehr als die nächste Option auf dem Papier. Ein neuer Karriereschritt kann fachlich sinnvoll wirken und trotzdem nicht zur eigenen Arbeitsweise, zu den persönlichen Prioritäten oder zum gewünschten Lebensentwurf passen. Gerade in frühen Karrierephasen stehen viele Entscheidungen nebeneinander: nächstes Projekt, Promotion, Industrie, Forschung, Führung, Selbstständigkeit oder Spezialisierung. Ohne klare Kriterien fühlt sich jede Möglichkeit gleichzeitig offen und unsicher an.
Wir führen die Teilnehmenden durch eine strukturierte Auseinandersetzung mit Stärken, Interessen, Werten, Persönlichkeit und beruflichen Entscheidungskriterien. Dabei arbeiten wir mit Methoden aus Karriereentwicklung, Selbstreflexion, Wertearbeit und Entscheidungspsychologie. Die Teilnehmenden klären, welche Rahmenbedingungen sie brauchen, welche Tätigkeiten zu ihnen passen und welche inneren oder äußeren Erwartungen ihre Entscheidungen beeinflussen.
Unsere Trainer schaffen einen Rahmen, in dem auch Unsicherheit, widersprüchliche Ziele und offene Fragen besprechbar werden. Die Teilnehmenden arbeiten an ihren eigenen beruflichen Situationen und entwickeln konkrete nächste Schritte für Orientierung, Entscheidung oder Weiterentwicklung. Das Format wird an Zielgruppe, Karrierephase und organisationalen Kontext angepasst.
Ergebnisse des Workshops
Nach dem Workshop …
- können die Teilnehmenden eigene Stärken, Interessen und Werte klarer benennen.
- haben die Teilnehmenden reflektiert, welche Rahmenbedingungen sie für ein erfüllendes Berufsleben brauchen.
- können die Teilnehmenden berufliche Optionen anhand eigener Entscheidungskriterien besser einordnen.
- haben die Teilnehmenden innere und äußere Erwartungen an ihre berufliche Entwicklung sichtbar gemacht.
- können die Teilnehmenden besser einschätzen, welche Tätigkeiten, Umfelder und Rollen zu ihnen passen.
- haben die Teilnehmenden nächste Schritte für Orientierung, Entscheidung oder Weiterentwicklung abgeleitet.
- gewinnen die Teilnehmenden mehr Sicherheit im Umgang mit offenen Karrierefragen und Übergängen.
Zielgruppen
Young Professionals
Young Professionals stehen oft vor mehreren möglichen Entwicklungspfaden, ohne schon sicher zu wissen, welche Kriterien für sie selbst wirklich tragen. Nach dem Workshop können sie eigene Stärken, Werte und berufliche Prioritäten klarer einordnen. Sie gewinnen mehr Sicherheit darin, Optionen nicht nur nach Außenwirkung, Erwartungsdruck oder Zufall zu bewerten, sondern nach Passung zur eigenen Person und Lebenssituation.
Fachkräfte
Für Fachkräfte ist dieser Workshop nicht als Standardformat vorgesehen. Wenn es um Rollenklärung, Kommunikation in Projekten oder berufliche Entwicklung mit wachsender Verantwortung geht, empfehlen wir für Fachkräfte eher Klarheit in der Führungsrolle, Systemische Gesprächstechniken oder Verhandeln und Überzeugen. Gerne entwickeln wir für euren konkreten Bedarf auch ein individuelles Format – kontaktiert uns dafür gerne.
Führungskräfte
Für Führungskräfte ist dieser Workshop nicht als Standardformat vorgesehen. Wenn es um Führungsrolle, Führungskommunikation oder Teamdynamiken geht, empfehlen wir für Führungskräfte eher Klarheit in der Führungsrolle, Führungskommunikation und Interventionen oder Teamprozesse verstehen. Gerne entwickeln wir für euren konkreten Bedarf auch ein individuelles Format – kontaktiert uns dafür gerne.
Warum Blackpoint?
Vor dem Workshop klären wir mit euch, in welcher Karrierephase die Teilnehmenden stehen und welche Fragen für sie besonders relevant sind. Bei Studierenden, Promovierenden oder Young Professionals geht es häufig um Orientierung, Entscheidungsdruck, Erwartungen aus dem Umfeld oder den Übergang in neue berufliche Kontexte. Daraus setzen wir Schwerpunkte, die zur Zielgruppe und zum Auftrag passen.
Wir kommen nicht mit fertigen Karrierepfaden oder einfachen Antworten. Berufliche Entwicklung ist persönlich, aber nicht beliebig. Unsere Trainer helfen dabei, große Fragen in bearbeitbare Teile zu übersetzen: Stärken, Werte, Interessen, Rahmenbedingungen, Erwartungen und nächste Schritte.
Unsere Erfahrung aus Coaching, Personalentwicklung und Arbeit mit unterschiedlichen Organisationen hilft besonders dann, wenn Unsicherheit nicht einfach aufgelöst werden kann. Wir halten den Reflexionsraum offen genug für echte Auseinandersetzung und strukturiert genug, damit daraus Orientierung und Handlungsfähigkeit entstehen.
Vorbereitung
Anpassbarkeit
FAQ
Ist der Workshop eine Karriereberatung?
Der Workshop ist keine individuelle Laufbahnberatung mit fertigen Empfehlungen. Die Teilnehmenden erhalten Methoden, Reflexionsräume und Entscheidungskriterien, um eigene berufliche Optionen besser einzuordnen.
Für welche Situationen eignet sich der Workshop?
Das Format eignet sich besonders für Berufseinstieg, Promotion, Übergänge zwischen Forschung und Praxis, Talentprogramme oder Phasen, in denen berufliche Optionen bewusster geprüft werden sollen.
Müssen die Teilnehmenden schon eine konkrete Karriereentscheidung vor sich haben?
Nein. Der Workshop kann auch als Standortbestimmung genutzt werden. Eine konkrete Frage hilft, ist aber keine Voraussetzung.
Ist der Workshop auch für Promovierende geeignet?
Ja. Promovierende profitieren besonders, wenn sie ihre nächsten Schritte innerhalb oder außerhalb der Wissenschaft bewusster klären möchten.
Kann der Workshop online stattfinden?
Ja. Online arbeiten wir mit Reflexionsphasen, digitalen Arbeitsflächen, Austausch in Kleingruppen und Transferaufgaben für die persönliche Weiterarbeit.
Wie läuft die Vorbereitung ab?
Wir klären vorab Zielgruppe, Karrierephase und typische Fragestellungen. Die Teilnehmenden können zusätzlich eine aktuelle Entscheidung, Unsicherheit oder Entwicklungsfrage mitbringen.
Bereit, berufliche Entwicklung gezielter zu gestalten?