Antragsberechtigt sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU) der gewerblichen Wirtschaft und der Sozial- und Gesundheitswirtschaft mit Betriebsstätte in Sachsen (bei Beschäftigung von Innovationsassistent:innen auch Unternehmen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft, unabhängig von ihrer Größe).

Darüber hinaus müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Der Arbeitsplatz des geförderten Personals muss sich in Sachsen befinden.
• Das geförderte Personal darf kein anderes Personal ersetzen (Beschäftigung in einer neu geschaffenen Stelle).
• Das geförderte Personal muss zur Bearbeitung eines Themas (Innovationsassistent:innen) bzw. Vorhabens (Senior InnoExperts) aus dem Bereich Forschung und Entwicklung mit innovativem, technologieorientiertem Inhalt eingestellt und beschäftigt werden.
• Für Innomanager:innen und Senior InnoManager:innen gilt: Das geförderte Personal muss zur Einführung oder Weiterentwicklung eines betrieblichen Innovationsmanagements im einstellenden KMU beschäftigt werden.
• Die Beschäftigungsdauer soll mindestens 12 Monate für Innovationsassistent:innen, InnoManager:innen bzw. 6 Monate Senior InnoExperts, Senior InnoManager:innen betragen.

Bei Beschäftigung von Innovationsassistent:innen:

• Der letzte qualifizierende Abschluss darf nicht länger als fünf Jahre bzw. unter Berücksichtigung der Beschäftigungsdauer an einer Universität, Fachhochschule, Fachschule mit Fachbereich Technik, Berufsakademie oder einer außeruniversitären Forschungseinrichtung nicht länger als zehn Jahre zurückliegen.
• Das geförderte Personal darf in den letzten sechs Monaten von sich aus kein Beschäftigungsverhältnis in einem Unternehmen im Freistaat Sachsen beendet haben.
• Das geförderte Personal darf noch nicht im Unternehmen oder in einem mit diesem verbundenen Unternehmen beschäftigt gewesen sein (außer im Rahmen der dualen Ausbildung oder Praktika während des Studiums oder der Anfertigung einer Studien- oder Abschlussarbeit während eines Studiums oder als Werkstudent:in).

Bei Beschäftigung von Senior InnoExperts:

• Das geförderte Personal muss zuvor mindestens zwei Jahre bei einer Hochschule oder Forschungseinrichtung beschäftigt gewesen sein.
• Die Beendigung des vorgenannten Beschäftigungsverhältnisses soll bei Beginn der geförderten Beschäftigung nicht länger als 6 Monate zurückliegen.

Bei Beschäftigung von Senior InnoManager:innen:

Das geförderte Personal muss mindestens über drei Jahre Leitungserfahrung innerhalb von Hochschulen, Forschungseinrichtungen oder Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft verfügen (Managementerfahrung bei F&E-Vorhaben ist der Leitungserfahrung gleichgestellt).

Grundsätzlich ausgeschlossen ist die Förderung bei:

• Beschäftigungsverhältnissen mit Personen, die gleichzeitig Anteilseigner:in am Unternehmen sind bzw. bei denen ein Verwandter ersten Grades, Geschwister, ein Ehegatte oder Lebenspartner Anteilseigner:in ist und
• Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen mit <50 Prozent (40 Prozent bei Senior InnoManager:innen) der betriebsüblichen oder tariflich vereinbarten Regelarbeitszeit.
• Unternehmen in Schwierigkeiten

Der Förderhöchstsatz beträgt bis 50% der Personalkosten für einen Zeitraum von bis zu 30 Monaten. Dabei sind zwischen 50.000 und  80.000 EUR je geförderter Person pro Beschäftigungsjahr förderfähig.